生育福利来袭，还只是开始
自国家放开三孩以来，各地纷纷出台了调整性新规，增设育儿假、延长生育假和陪产假。各地对国家生育政策的积极响应值得肯定，但对此也有人存疑：早前规定的假期也并非应享尽享，新的假期能真正落到实处吗？还有人担忧：女性在劳动力市场中本就处于弱势地位，增设假期还要保障福利待遇的做法在客观上加重了用人单位的负担，会否导致女性求职就业环境进一步恶化？
近年来，各级工会组织在防范就业性别歧视、督促企业保障女职工劳动权益、对女职工加强人文关怀等方面作出很多努力。但问题仍然存在，此事还需从根源着手，不能只靠监督检查，更不能一“假”了之，还要有更系统的配套措施来让好政策顺利实施，否则再好的“福利”也只是纸上谈兵。
我国老龄化问题突出，鼓励生育是为国之长远计，是利国兴民的大政。在“为国生娃”的号召之下，家 庭的无奈和企业负担的加重是必须要考虑的制约因素。
再者，现代女性受教育程度的提高让她们对自我空间和自我价值的需求也有所提升，家庭和事业、育儿和自我之间的矛盾，如无外力协调，她们就会选择少生甚至不生。
解决作为生育主体的女性的后顾之忧当然是必要的，而在此之上，如何让女职工因生育不仅不受“歧视”，还要受到尊重和优待，提升其安全感和获得感，让女性看到生育的“价值”，仍需有关部门对诸如就业资源向女性倾斜、扶助中青年妈妈再就业、弹性工作时间等问题进行深入研究。
总之，不管是延长产假还是教育“双减”，都还需结合各个发展阶段，出台更多科学合理的政策措施，平衡好多方利益。让“生育光荣”在个人、家庭、用人单位乃至全社会达成更广泛的共识。只有如此，我们的人口政策才能行稳致远、落地见效。
近年来，各级工会组织在防范就业性别歧视、督促企业保障女职工劳动权益、对女职工加强人文关怀等方面作出很多努力。但问题仍然存在，此事还需从根源着手，不能只靠监督检查，更不能一“假”了之，还要有更系统的配套措施来让好政策顺利实施，否则再好的“福利”也只是纸上谈兵。
我国老龄化问题突出，鼓励生育是为国之长远计，是利国兴民的大政。在“为国生娃”的号召之下，家 庭的无奈和企业负担的加重是必须要考虑的制约因素。
再者，现代女性受教育程度的提高让她们对自我空间和自我价值的需求也有所提升，家庭和事业、育儿和自我之间的矛盾，如无外力协调，她们就会选择少生甚至不生。
解决作为生育主体的女性的后顾之忧当然是必要的，而在此之上，如何让女职工因生育不仅不受“歧视”，还要受到尊重和优待，提升其安全感和获得感，让女性看到生育的“价值”，仍需有关部门对诸如就业资源向女性倾斜、扶助中青年妈妈再就业、弹性工作时间等问题进行深入研究。
总之，不管是延长产假还是教育“双减”，都还需结合各个发展阶段，出台更多科学合理的政策措施，平衡好多方利益。让“生育光荣”在个人、家庭、用人单位乃至全社会达成更广泛的共识。只有如此，我们的人口政策才能行稳致远、落地见效。